De Nederlandse Arbeidsinspectie werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. In het meerjarenplan van 2023 tot 2026 staan de belangrijkste thema’s en prioriteiten waarmee de Arbeidsinspectie de komende jaren de werkkwaliteit in Nederland wil verbeteren. De nadruk ligt op handhaving met impact, maar ook op samenwerking, preventie en het stimuleren van goed werkgeverschap. Wij zochten uit welke speerpunten voor jouw bedrijf van belang kunnen zijn.
Eerlijk werk en gelijke behandeling
Tijdens de COVID-19- pandemie en de jaren die volgden werd het thuiswerken steeds populairder. Tegelijkertijd waren er sectoren waar de productie flink moest worden opgeschroefd. Een grote inzet van arbeidsmigranten leidde tot meer aandacht voor deze kwetsbare groep werkenden. Om hen te beschermen tegen uitbuiting qua werktijden, loon of huisvesting werd handhaving belangrijker dan ooit. Daarnaast zien we al meerdere jaren dat het aantal arbeidsongevallen met letsel tot grote hoogte stijgt. Daarom wordt er al vanaf 2018 door de Nederlandse Arbeidsinspectie structureel geïnvesteerd om de handhaving te versterken. Van reactief naar pro-actief controleren van bedrijven (bron).
Een belangrijk onderdeel hiervan is de verplichte certificering van uitzendbureaus, waardoor toezicht op malafide bemiddelaars wordt versterkt. Ook de aanpak van arbeidsdiscriminatie krijgt een structurele plek binnen het toezicht. Er komt meer aandacht voor gelijke kansen, loonverschillen en discriminerende verzoeken binnen werving en selectie.
Gezond en veilig werken
Een tweede belangrijk speerpunt is het voorkomen van ongevallen, beroepsziekten en blootstelling aan gevaarlijke stoffen. De Arbeidsinspectie versterkt de aanpak van gevaarlijke stoffen en procesveiligheid en investeert in kennis over nachtarbeid, werkdruk en fysieke belasting.
Werkgevers blijven verantwoordelijk voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. De Arbeidsinspectie zorgt er met toezicht, handhaving en lerende interventies voor dat de verantwoordelijkheden worden ondersteund. Dit wordt bijvoorbeeld gedaan door ongevalsonderzoek te differentiëren, zodat bedrijven actief kunnen leren van incidenten. Daarnaast wordt ingezet op bewustwording via programma’s die een betere veiligheidscultuur binnen organisaties stimuleren.
Speerpunten in het Meerjarenplan
Voor de jaren 2023 tot en met 2026 zijn de speerpunten vastgelegd waar de Arbeidsinspectie extra aandacht aan besteedt:
- Intensivering van de inzet op eerlijk werk, waaronder de aanpak van onderbetaling, illegale tewerkstelling en misstanden als arbeidsuitbuiting;
- Meer inzet op het voorkomen van blootstelling aan gevaarlijke stoffen, waaronder het vaker inspecteren bij grote chemische installaties (Brzo-bedrijven);
- Betere naleving van arbozorgverplichtingen;
- Aanpakken van het risico op arbeids(markt)discriminatie;
- Balans (50/50) aanbrengen tussen actieve en reactieve inspecties;
- Versterken van de informatiepositie van de Inspectie.
Het meerjarenplan 2023-2026 van de Nederlandse Inspectie leest u hier.
Voorkomen is beter dan genezen
Voorkomen is beter dan genezen en daarom dwingt de overheid het bedrijfsleven meer en meer wettelijke verplichtingen en naleving daarvan vast te leggen en aantoonbaar te maken.
Vraagt u zich wel eens af hoe u nu precies weet aan welke wettelijke verplichtingen u moet voldoen? En hoe u deze verplichtingen vertaalt naar de praktijk?
Neem dan gerust contact op met één van onze medewerkers. We denken graag met u mee.
Neem contact op met Jeroen of Patrick
Jeroen Veeneman
Accountmanager Pharius
Pharius
Patrick de Jager
Accountmanager Pharius
Pharius
