Op 5 juli 2023 werd een nieuw koninklijk besluit gepubliceerd dat de Codex over het welzijn van het werk wijzigde in verband tot de gebruiksvoorwaarden van werkkledij. Deze aanpassingen brengen enkele belangrijke wijzigingen met zich mee voor werkgevers en werknemers.
De eerste wijziging betreft de definitie van werkkledij. Werkkledij wordt door de werkgever ter beschikking gesteld om te voorkomen dat de werknemer vuil wordt door de aard van zijn activiteiten. Voorbeelden zijn overalls, pakken bestaande uit een broek, T-shirt en jas, stofjassen en voorschoten.
Het is belangrijk om te benadrukken dat werkkledij niet verward mag worden met persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s). Als de kleding ook beschermt tegen risico’s, blijft het een PBM en zijn de bepalingen van titel 2 van boek IX van toepassing.
De werkgever is verantwoordelijk voor het gratis verstrekken, onderhouden en reinigen van werkkledij. Deze verplichting ligt bij de werkgever, zelfs als hij het onderhoud uitbesteedt aan een gespecialiseerde firma. In principe mag de werkgever geen premie of vergoeding geven aan werknemers om zelf voor het onderhoud te zorgen.
Er zijn nu echter twee uitzonderingen:
Het was eveneens al verboden de werkkledij mee naar huis te nemen, tenzij de volgende drie voorwaarden vervuld waren:
Vanaf nu mag de werknemer zijn werkkledij ook mee naar huis nemen indien een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten waarin het recht op een premie is opgenomen, zoals hierboven vermeld. Indien de werknemer zijn eigen werkkledij mag onderhouden, is het ook logisch dat hij deze moet kunnen meenemen naar huis.
Ter herinnering, werkkledij moet voldoen aan een aantal voorwaarden, opgesomd in artikel IX.3-2 van de codex:
Deze wijzigingen zijn essentieel om de gezondheid en veiligheid van medewerkers te waarborgen.
Veilig en gezond werken bij PwC
